Le Droit Individuel à la Formation ou DIF : mode d'emploi

Bien utiliser votre DIF pour mieux gérer votre parcours professionnel.

Cette partie s'adresse aux salariés souhaitant connaitre les modalités d'application du Droit individuel à la formation. Si vous êtes professionnel de la formation et que vous souhaitez en savoir plus sur le DIF nous vous invitons à nous contacter.

Qu'est ce que le DIF ?

Le Droit individuel à la formation est une modalité d’accès à la formation pour les salariés, à leur initiative et avec l’accord de leur employeur.

Que faire de mes heures DIF ?

Ce qui compte, c’est d'élaborer votre projet de formation au regard de votre projet professionnel.

Comment utiliser mon DIF ?

C'est à vous de prendre l'initiative.

Que se passe-t-il si je quitte mon entreprise ?

Pendant votre préavis, vous avez la possibilité de demander à utiliser votre DIF. Il faut alors distinguer deux situations : le licenciement et la démission.

Portabilité du DIF après la rupture du contrat de travail

La loi du 24 novembre 2004 organise la portabilité du Droit individuel à la formation lorsque celui-ci n’a pas été valorisé pendant le préavis.

Quels seront mon statut et ma rémunération pendant une formation DIF ?

Si la formation DIF est réalisée hors temps de travail, vous percevrez en plus de votre salaire, une allocation formation égale à 50 % de votre rémunération nette.

Consultez les modes de calcul en fonction de votre contrat de travail

Nouvelles obligations pour l’employeur issues de la portabilité du DIF :

A l’expiration du contrat de travail, l’employeur doit porter de nouvelles mentions au certificat de travail (Art. L 6323-21 CT) :

• Droits acquis par le salarié au titre du DIF
• OPCA compétent

Nos formations peuvent être suivies dans le cadre du DIF.